ACG

JP / EN
Contact

採用業務の改善、代行をお探しのお客様

採用のパートナーとして、
経験豊富なチームが
お客様の悩みの解決を
お手伝いします

Services & Solutions

採用の悩み

近年多くの企業様が人材を採用するうえで様々な悩みや課題を抱えながら採用を行っています。その理由として、人口の減少や働き手の減少で優秀な人材を確保することが年々難しくなっています。

そして、多くの企業が採用で抱えている課題や悩みは主に右記の点があげられます。

  • 質と量を満たす母集団形成ができない
  • 良い人材の争奪戦激化
  • 採用にかかる人手不足
  • 採用コストが高い

ソリューション

ACGはお客様の採用パートナーとして、このようなお悩みや課題に応える採用サービスをご提供します。経験豊富なメンバーが人材業界の最前線で培ってきた人材獲得の手法や経験を基に、より効率的で効果的に採用プロセスを円滑に運用するソリューションをご提案いたします。

  • フルサイクル採用

    候補者様の発掘から内定受諾までの全てのプロセスを担当します。戦略的に特定のビジネスユニットまたは企業全体の採用の変革をサポートいたします。

    • 既存の人材獲得の方法や
      プロセスの最適化・効率化
    • 採用戦略の実行
    • 長期間の遂行(1年から3年の範囲)
    • 採用コストの削減
    • 候補者様との関係構築
    • 企業ブランディング
    • ベンダーの評価と管理
    View Pros
  • リソースオンデマンド

    短期間(6ヵ月から12ヵ月の範囲)のプロジェクトで特定の採用目標を達成する為の人材の増強をサポートいたします。

    • 採用担当者不足の人材増強
    • 短期間プロジェクト
      (6ヵ月から12ヵ月の範囲)
    • 採用目標を達成する為に、
      現状の戦略を推進
    • 現状の採用の仕組みや
      プロセスを促進
    • 事務業務のサポートに注力
    • ベンダー管理
    View Pros
  • タレントソーシング

    採用目標を達成する為に、最適なベストモデルと立証済みのメソッドで戦略的に候補者様の発掘と獲得をサポートいたします。

    • 直接スカウトの
      アクティビティの増加
    • 直接スカウトの方法・戦略の改善
    • 多数の人材チャンネルの管理
    • 対象候補者様の勧誘
    View Pros

プロジェクト導入 3ステップ

プロジェクト開始より、採用業務の引継・改善提案を経て、採用パートナーとして体制を確立するまで、大きく分けて3つのステップを設定します。
各ステップごとに達成度合や成果を検討し、次ステップへ活かすPDCAサイクルを回します。

プログラミング導入のイメージ プログラミング導入のイメージ

Our Beliefs

RPOとは

RPOとはRecruitment Process Outsourcingの略語で、一般的には「採用代行」と訳します。

ACGでは「代行」の上をいく、お客様のパートナーとしての採用コンサルティングを目指し、RPOをRecruitment Process Optimization = 採用プロセスの効率化、と考えています。良い人材の確保だけではなく、お客様のさらなる成功をめざして採用プロセスの効率化やコスト削減に向けて一緒に取り組める良きパートナーとして、DXやプロセス改善への転換をお手伝いします。

私たちが大事にしている「繋がり」、そして双方向の成功であるWin-winのさらに上をいく「3 Wins」をロゴの三角形が表しています。

私たちがトップに躍り出るのではなく、クライアントや候補者、パートナー企業や従業員といった、いろいろな要素をひとつのネットワークに繋ぎあげる、それがACGの目指す姿なのです。

ACGではクライアントの成功のために「固定概念にとらわれず、変化に順応できる採用ソリューションを通じて、人々とパートナー企業を繋いでいくこと」を大切にしています。

そのためにも、様々なパートナー企業との連携を進め、コラボレーションを進めることでよりよいサービスを提供できると考えます。

ACGの3つのミッション。ソリューション、創造力・テクノロジー、人財。 ACGの3つのミッション。ソリューション、創造力・テクノロジー、人財。

ソリューション

お客様の役に立つ人事ソリューションを
複合的に提供でき、高く信頼される
サービスプロバイダーとなること

創造力・テクノロジー

将来の採用業界にインパクトをもたらすような
創造力をかけあわせた
テクノロジーや手法を推進

人財

誰もが自分らしく、最高の自分を目指して
輝ける会社であり続けること

About Us

  • パンジャビ クナル

    パンジャビ クナル

    代表取締役

    LinkedIn

    インドのムンバイ出身。日本において人材業界での経験は12年以上。AWSでのIT職採用担当を経て、大手人材紹介会社でリクルーターとして経験を積む。その後2つのRPO事業の立上げに従事し、スタートアップ企業からグローバル外資系大手企業・日系大手企業と、幅広い顧客に対しチームを率いて採用サービスを提供、各社の採用ゴールの達成に貢献。担当した業界は多岐に渡る(IT、テクノロジー、ヘルスケア、製薬、流通、製造、小売業界など)。人材業界と採用に関する幅広い経験と知識を活かし、新しい時代の変化に順応できる人事ソリューションを提供できる、採用のプロ集団を作り上げるべく、2022年1月にACGを創業。代表取締役に就任。

  • アイザック ジョシュア

    アイザック ジョシュア

    ビジネスソリューションズマネージャー

    LinkedIn

    アメリカ、カリフォルニア出身。日本における人材業界での経験は15年以上であり、豊富な採用経験を活かして数多くの企業の採用活動を成功に導いた実績を持つ。グローバル大手人材紹介会社でエンジニア兼セールス専門のリクルーターとしてキャリアをスタート。RPO企業で採用コンサルタント兼チームリーダーとしてテクノロジー系・リテール系の企業の採用プロジェクで経験を積んだ後、企業側の採用担当となり、日系・外資系テクノロジー企業(ソフトウェア、アドテック)にてシニアリクルーター兼採用マネージャーとして活躍。東京を拠点としながらの、複数国での海外採用の経験を持つ(韓国、シンガポール、インド、オーストラリア)

  • 門澤 典子

    門澤 典子

    ビジネスオペレーションマネージャー

    LinkedIn

    学士修了後にアイルランドの大学院へ留学。PMとして現地企業で勤務後2006年に帰国、人事総務・採用・労務と管理部門を幅広く経験し、人事コンサルタントとしてクライアント企業で労務チームを立ち上げた経験を持つ。2015年よりメガファーマで中途採用を担当。プロセス設計とオペレーション能力を活かし、2019年よりRPO新規案件立上げの専任としてプロジェクト導入を幾つも成功に導く。

  • 太井 彬豪

    太井 彬豪

    デリバリープロジェクトマネージャー

    LinkedIn

    カナダの短大を卒業後に現地で就職。帰国後2007年から採用に関わり、企業採用担当(新卒・中途)、HRBP、人材紹介エージェントと人材業界で約15年の経験を持つ。得意領域はIT・テクノロジー、製造業、リテール。直近ではグローバル企業の中途採用担当として、企業イメージを上げる施策や大量採用プロジェクト等、多岐レベルでの採用実績がある。

会社概要

事業所名
アルファコンサルティンググループ株式会社
代表取締役
パンジャビ クナル
設立
2022年1月
スタッフ
5 - 10名
所在地
〒108-0075
東京都港区港南二丁目16番1号
品川イーストワンタワー4階
資本金
1,050万円
事業許可番号
有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-314563

採用情報

Contact

下記のフォームより、お気軽にお問合せください。

お問合せからの流れ

お問い合わせ、お打ち合わせ、プランご提案、契約締結、プロジェクト開始 お問い合わせ、お打ち合わせ、プランご提案、契約締結、プロジェクト開始

お問合せ